tag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post6131893767037658520..comments2023-11-02T07:56:49.741-07:00Comments on Sochai: Jabatan Tenaga Kerja: Membela Pekerja Atau Majikan?shuttethttp://www.blogger.com/profile/12363254973671538212noreply@blogger.comBlogger24125tag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-68339701213551406862020-12-09T11:25:04.362-08:002020-12-09T11:25:04.362-08:00Salam bro nak tanya.. Saya bkerja gaji agak ksar.....Salam bro nak tanya.. Saya bkerja gaji agak ksar... Pendapatan cecah 5k....tapi xpernah ada ofer later... Sebelum sy berhenti tampa notis.. Saya selesai kan kerja saya.. Saya bekerja dah 1thun...sbagai piloting HDD.. Padahal sebelum.. Saya berrhenti... Saya ada kena marah sama projek manager... Atas cover budak2.. Punya kesalahan.... Kesalahan xbesar. Yg spatut nya kita paham..pada hari sebelum saya kena marah.... Budak kerja... Smpai mlm... Dgn ujan... Jadi budak2 mnx masuk petg.. Untuk buat in pit dan aleh mesin ke crossing lain... Jdi saya pun izin kan... Ptg kita aleh kan... Dan wktu itu saya telah bincang sama gasmalaysia... Planing2 saya.... Dorg pun setuju...selepas saya bincang... Mnager pon smpai...tampa tanya planing... Dia terus slah kan sy dan marah smpaj dia ckap...team ni ttup... Buat sakit kapala... Biar jalan 1 team.... Team ni bugkus kain baju balik johor... Masa tu kami di sg petani... Dlam hati sy... Sedang kn... Dari 2019...team kami kat luar johor.. Dekat ipoh gerik dansg petani... Cri duit untuk compny... Siap kan projek.. Tampa compny sakit kpala... Team lagi 1...byak duduk di store... Pada buat kerja yg supervisor team lagi 1 xnak.... Jadi dorg kadang hmpir 3bln duduk store mkn gaji... Tpi kami xblik... Gasak siap kn projek... Mesin team kami dgn team lagi 1...sgt berbeza... Thun yg sama bulan yg sama hri yg sama... Dia masih nmpak bru dan bersih... Kami punya... Skali kluar... Susah nak jmpe store.. Tpi kami di pndang buruk..umpama team lagi 1....macam surga... Kami neraka... Nak mnx barang kerja... Mcam back heo....semua sgt susah... Dia soh pinjam dgn team compny lain..naik malu... Team lagi 1.... Perfet... Ape nak semua dpat... Siap ade deiver back heo dan back heo... Adkah saya boleh bawak ketgah.... Kes ini... Pasal gaji saya dia sekat... Card niosh semua dia tolk dri gaji sy.. Sedang kan... Semua itu comny yg tanggung dan klau di kira bkerja.. Kami dan 12 hari...sy xpnah dpat ape2 ofer later... Masa bula... Jnji gaji dan comision lain... Bila dah 6 bln... Lain plak kiraan nya.. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/06977352903217789792noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-35131780013285522952020-10-21T13:30:40.634-07:002020-10-21T13:30:40.634-07:00Kawan sy baru kena buang kerja 2 hari lepas..Ac KF...Kawan sy baru kena buang kerja 2 hari lepas..Ac KFC suruh termination terus sebab pakai mask separuh..dibuang kerja tanpa alasan yang kukuh..dan lansung tak bagi surat diberhentikan..bila mintak surat manager cakap nanti HQ bagi..macam mana tu yew?sebab nk buat report pn mesti ada bukti..Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08831207557032699209noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-91564350558468323302018-04-08T17:16:34.921-07:002018-04-08T17:16:34.921-07:00Buat aduan tak kat kementerian pasal peg kat jtk t...Buat aduan tak kat kementerian pasal peg kat jtk tu?Sutinahhttps://www.blogger.com/profile/01695420402299903212noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-6699562434881128222017-06-11T19:47:57.878-07:002017-06-11T19:47:57.878-07:00Assalamualaikum bro, nk tanya jika bekerja lebih d...Assalamualaikum bro, nk tanya jika bekerja lebih dari satu tahun tapi masih tak dpt slip gaji, adakah boleh buat dakwaan terhadap majikan ?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04984807904595434969noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-48757033394243580762016-10-06T00:50:45.964-07:002016-10-06T00:50:45.964-07:00Bro Nizam, pada pendapat saya, offer letter tu sgt...Bro Nizam, pada pendapat saya, offer letter tu sgt penting bg menunjukkan apa jawatan yg diterima oleh bro Nizam dan majikan perlu memberi tugasan sama seperti yg dinyatakan (technician) dlm offer letter sedangkan slip gaji bro Nizam dinyatakan jawatan technician. Bg saya, ada keraguan mengenai jawatan bro Nizam disitu. Pendapat saya, bro Nizam perlu desak majikan untuk menyerahkan offer letter kepada pekerja, risau sekiranya majikan boleh gunakan untuk tujuan menipu pekerja di kemudian hari dan memudahkan bro Nizam untuk mengmbil tindakan undang2 sekiranya diperlukan nanti. Kalau tak ada offer letter tu, majikan boleh kata mereka mereka tidak pernah menggaji bro sebagai technician, hanya sebagai operator yg digajikan mengikut tangga gaji technician. <br /><br />Majikan ni banyak akal pusingnya bro Nizam, dan saya nasihatkan bro cuba minta offer letter dari majikan sampai dapat. Kalau masih tak dapat, buat aduan pada pihak HR mengatakan pihak majikan gagal memberikan offer letter jawatan kepada bro Nizam sehingga menimbulkan syak wasangka kemungkinan ditipu mengenai jawatan yg diberikan.shuttethttps://www.blogger.com/profile/12363254973671538212noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-63741827186410612912016-10-05T14:57:47.874-07:002016-10-05T14:57:47.874-07:00Salam bro..nk tanya pndapat , saya masuk sbgai tec...Salam bro..nk tanya pndapat , saya masuk sbgai technician , company ada bbrapa cwgan . bila saya masuk ke cwgan trsebut , pngurus dkt sini suruh jln operator , bila saya tanya HR betul saya masuk technician , saya sabar 4 bln dah sbb HR ckp mngkin nak bagi pngLaman , saya terima tp dlm masa 4 bulan ni tiada pun saya diajar bidang technician , sedangkn org yg masuk operator pula di ajar bidang technician , tipu la kalau kita tak terasa , kdg2 benda ni buat hilang smgt untuk kerja , saya tidak dpt lg surat hitam putih tawaran kerja , cuma pada slip gaji saja dinyatakan jawatan technician . apa yg patut saya lakukan ? Shingga skrg saya hanya diam sabar selagi mampu tp smgt tuh kian hilang sbb saya dtg nak cari pngalaman dlm bidang yg saya belajar iaitu mekanikalAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/17525190633469978535noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-87732816901732140062016-05-23T16:02:50.660-07:002016-05-23T16:02:50.660-07:00As'salam..sye punya kes lain sikit majikan sye...As'salam..sye punya kes lain sikit majikan sye ni perempuan melayu..dlm hal sye ni pd gji bulan april majikan telah menolak cuti utk tahun 2015 okt, nov dan dis..ptot ke cerita tahun lpas ditolak pd bulan april?dan sye telah isukn pd majikan yg bulan mac kwsp sye utk dipotong 2x utk bulan 2 tp da seminggu majikan sye bdiam diri bila dtanya katanye blum check lg..sye da check pnyata kwsp tp hanya potong 1x shj..then bila dtg lambt cover 1 jam xdikira 1 jam tu kalau mcm ni bwk ke tgah adakah sye menang atau salah?skadar inginkn kpastian..Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01147276770490305164noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-55652782685407244112016-04-10T10:41:59.614-07:002016-04-10T10:41:59.614-07:00Harap saranan saya dpt membantu Cik Ella, sama-sam...Harap saranan saya dpt membantu Cik Ella, sama-sama :)shuttethttps://www.blogger.com/profile/12363254973671538212noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-36749468570067767032016-04-10T08:35:12.971-07:002016-04-10T08:35:12.971-07:00terima kasih atas suggestion en writer... siyesly ...terima kasih atas suggestion en writer... siyesly looking for courage to go to work tomorrow... :( will proceed this step by step in shaa allah..thanksAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/08350182375816126887noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-29677737864710930172016-04-10T07:09:02.842-07:002016-04-10T07:09:02.842-07:00Wa'alikumslm Cik Ella Nur..masalah buli oleh m...Wa'alikumslm Cik Ella Nur..masalah buli oleh majikan bukan perkara asing dlm dunia pekerjaan, tambah2 lagi sekiranya mangsa buli merupakan golongan minoriti di dlm syarika..pada pandangan saya, masalah Cik Ella perlu dilaporkan pada pihak HR dlm syarikat, ini bg memastikan segala dakwaan dan permasalahan Cik Ella dpt didokumenkan secara black n white..<br /><br />Itu adalah langkah pertama dan sekiranya masih berterusan, Cik Ella boleh membawa copy dakwaan pada pihak HR syarikat sebelum ini untuk diadukan kepada pihak Jabatan Buruh di cawangan yg berdekatan..Ini boleh menjadi bukti yg Cik Ella pernah membuat aduan tapi tiada apa2 tindakan sewajarnya yg diambil oleh pihak syarikat untuk menyelesaikan masalah tersebut..<br /><br />Lazimnya, Pejabat Buruh akan memanggil kedua2 pihak iatu pekerja (Cik Ella) dan majikan (bos) untuk berbincang bersama2 dgn kehadiran Pegawai Jabatan Buruh yg bertugas..Di sini saya nasihatkan kpd Cik Ella untuk menerangkan masalah yg dihadapi se-detail yg boleh dan sekiaranya ada pekerja lain yg pernah berhadapan masalah yg sama, minta mereka sama2 hadir untuk menjadi saksi..<br /><br />Sekiranya bukti dan penerangan Cik Ella benar2 kukuh, pihak majikan boleh didakwa di bawah Akta Syarikat dan diskriminasi terhadap pekerja..Saya sarankan Cik Ella cuba langkah demi langkah, biar perlahan asalkan ia dpt membantu Cik Ella dgn jayanya :)shuttethttps://www.blogger.com/profile/12363254973671538212noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-90952284665591819982016-04-10T06:14:49.192-07:002016-04-10T06:14:49.192-07:00salam... writer...saya ada masalah lebih kurag kes...salam... writer...saya ada masalah lebih kurag kes dibuli boss sendiri.... kerja yang dia assign pd saya mmg btk dr buasa...pada keadaan skrg, saya sgt tight dr jam 8 hinhga 6 ptg....boss tmbh lagi extra tugas akibat sorg exec yg sudah resign... multinasional co gak kat perak ni..mmg terkenal dgn racist....saya satu satunya exec melayu....<br /><br />kerana stress dan migraine...sy ambil cuti mc 2 hari khamis dan jumaat lepas... menyebabkan beliau arrange 4 org membantunya back up kerja sy... walhal jika org lain...seorg boleh back up jika seorang lg bercuti...nmpk sgt load kerja saya bagaimana byk kan...<br /><br />saya sgt tertekan ..masih berfikir jika saya patut kerja atau cuti esok? base on history...die akan cari peluang memaki hamun dan marah marah .... adakah jalan utk saya buat aduan? jika saya buat aduan dlm syrkt ini juga...saya rasa mcm x bermakna...org atasan semuanya cina juga...pls suggest something...Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08350182375816126887noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-73559231224759830012016-04-05T23:20:37.116-07:002016-04-05T23:20:37.116-07:00Cik Amy Amylia, adalah lebih tepat sekiranya Cik A...Cik Amy Amylia, adalah lebih tepat sekiranya Cik Amy bawa perkara ini kepada pihak HR di tempat Cik Amy bekerja atas faktor diskriminasi. Sebagai seorang ketua jabatan, komunikasi antara pekerja dan ketua amat penting dalam melaksanakan sesuatu tugasan dan itu merupakan tanggungjawab seorang ketua. Selain memastikan sesuatu tugasan dapat dilaksanakan dengan berkesan, seorang ketua juga perlu berfikir bagi memudahcarakan tugasan tersebut untuk dilaksanakan.<br /><br />Bagi saya, tekanan merupakan satu cara yang sangat ampuh bg melemahkan semangat seseorang untuk bekerja secara efisyen dan konspirasi ke arah itu merupakan satu pembulian di tempat kerja. Saya syorkan Cik Amy senaraikan kesalahan2 yang dilakukan oleh ketua jabatan dan lebih elok sekiranya disertakan dgn bukti (factual evidence).<br /><br />Cik Amy juga boleh berbincang dengan rakan2 sekerja akan langkah lain yang boleh diambil di samping meraih sokongan untuk mereka membantu dan membela masalah anda. Tak mustahil hanya Cik Amy seorang sahaja yg mengalami masalah ini dan mungkin ada diantara pekerja lain yg mempunyai masalah yg sama. Cuba berkobalorasi dgn pekerja yg mempunyai masalah seperti anda dan lakukan laporan secara berkumpulan berbanding menyelesaikan secara bersendirian. Apa yg penting? Kerjasama! =)shuttethttps://www.blogger.com/profile/12363254973671538212noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-9699347252857986582016-04-05T18:42:11.118-07:002016-04-05T18:42:11.118-07:00Apakah perkerja lakukan sekiranya ketua department...Apakah perkerja lakukan sekiranya ketua department memberi terlalu tekanan0 dari segi jadual yg tidak sama rata dgn pekerja lain. Jawatan sebenar pekerja dinafikan, kurang komunikasi,konspirasi utk pekerja meletak kan jawatan kerana0 tekanan kerja.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17772280080703798731noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-45406139680944043462014-05-20T18:48:01.873-07:002014-05-20T18:48:01.873-07:00Kami pekerja &pjbt swasta ni x join ngan pejbt...Kami pekerja &pjbt swasta ni x join ngan pejbt buruh ka.nak conform cuti peristiwa pun kna tya HQ.dah sah2 kedah cuti sempena kemangkatan Tunku BEndahara KEdah..fina11https://www.blogger.com/profile/10113348544487159697noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-23576993727053188572013-07-03T06:12:00.150-07:002013-07-03T06:12:00.150-07:00Aku pn mcm nko juga..malah d katakan berhutang rm4...Aku pn mcm nko juga..malah d katakan berhutang rm42.99 kerana berhenti tanpa notis. Sedang aku tak d maklumkn. Apatah lg surat tawaran kerja.. Mmg la nk brenti nk kasi notis, pggil msuk keje mcm tu je and d minta plak cover shift lain tanpa bg notis..ape hal.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00510438353922523871noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-36281108927063353662013-07-03T06:11:24.584-07:002013-07-03T06:11:24.584-07:00Aku pn mcm nko juga..malah d katakan berhutang rm4...Aku pn mcm nko juga..malah d katakan berhutang rm42.99 kerana berhenti tanpa notis. Sedang aku tak d maklumkn. Apatah lg surat tawaran kerja.. Mmg la nk brenti nk kasi notis, pggil msuk keje mcm tu je and d minta plak cover shift lain tanpa bg notis..ape hal.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00510438353922523871noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-5340910374285803892013-07-03T06:11:13.580-07:002013-07-03T06:11:13.580-07:00Aku pn mcm nko juga..malah d katakan berhutang rm4...Aku pn mcm nko juga..malah d katakan berhutang rm42.99 kerana berhenti tanpa notis. Sedang aku tak d maklumkn. Apatah lg surat tawaran kerja.. Mmg la nk brenti nk kasi notis, pggil msuk keje mcm tu je and d minta plak cover shift lain tanpa bg notis..ape hal.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00510438353922523871noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-54837311226272304232013-07-03T06:10:34.953-07:002013-07-03T06:10:34.953-07:00Aku pn mcm nko juga..malah d katakan berhutang rm4...Aku pn mcm nko juga..malah d katakan berhutang rm42.99 kerana berhenti tanpa notis. Sedang aku tak d maklumkn. Apatah lg surat tawaran kerja.. Mmg la nk brenti nk kasi notis, pggil msuk keje mcm tu je and d minta plak cover shift lain tanpa bg notis..ape hal.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00510438353922523871noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-5093276938709036472013-06-10T03:28:00.019-07:002013-06-10T03:28:00.019-07:00Pejabat buruh nie sial tahap babi.
Anjing kepada r...Pejabat buruh nie sial tahap babi.<br />Anjing kepada rasuah.<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02963209896809375586noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-40397785722709797052013-01-05T01:01:22.836-08:002013-01-05T01:01:22.836-08:00selalunya majikan daripada syarikat multinasional ...selalunya majikan daripada syarikat multinasional (MNC) memang akan dapat kelebihan berbanding pekerja yang berkerja di bawah syarikat mereka..kadang2 aku sendiri pun rasa, Jabatan Buruh ni macam tak wujud pun ada, sebab dah tahu kesudahannya mesti bagi keuntungan kepada majikan berbanding pekerja yang teraniaya..shuttethttps://www.blogger.com/profile/12363254973671538212noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-77959343902992708682013-01-03T19:38:57.363-08:002013-01-03T19:38:57.363-08:00Aku pulak kena.. Lagi cantik.. Company nama logite...Aku pulak kena.. Lagi cantik.. Company nama logitel.. aku tender 1 bulan tapi dia ckp aku tender 24jam dan dalam notis kata 2 bulan.. padahal surat pe pon aku x dapat.. then bila aku cakap.. jabatan buruh kata itu urusan kamu dan pihak syarikat.. then yang datang masa perbicaraan wakil syarikat yang dah resign pon boleh? aduhai.. sepatutnya sah-sah kena reject kes ni.. peningĀ²FYZ-TEAMhttps://www.blogger.com/profile/12563500477328333860noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-54442954040357252142012-04-01T02:11:58.356-07:002012-04-01T02:11:58.356-07:00nasib nasib...
saya di Terengganu dulu, pejabat te...nasib nasib...<br />saya di Terengganu dulu, pejabat tenaga kerja lebih utamakan pekerja dari majikan...<br />tp, terlalu lebihkan pekerja sampai pekerja yang kompom2 salah pun, majikan kene juga...Faizal Syukrihttps://www.blogger.com/profile/16914149295897202667noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-16440390352529750452012-03-11T07:53:19.577-07:002012-03-11T07:53:19.577-07:00yup..kebanyakan undang2 yang syarikat swasta ni bu...yup..kebanyakan undang2 yang syarikat swasta ni buat tak diselia dgn terperinici oleh pihak Jabatan Buruh..Asalkan ada yg ikut peraturan sikit, yg lain2 tu diabaikan..lepas ni berjaga2 laa..shuttethttps://www.blogger.com/profile/12363254973671538212noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6709880503832795855.post-18173935436278647302012-03-10T06:39:54.556-08:002012-03-10T06:39:54.556-08:00aku setuju ngan ko..byk kompeni swasta ni bt undan...aku setuju ngan ko..byk kompeni swasta ni bt undang2 sendiri..tp jabatan buruh tutp mata je..Tawaran Biasiswahttps://www.blogger.com/profile/01343909551577897014noreply@blogger.com